Talent Acquisition - Regional Lead (m/w/d)

Kurz und knapp

Als Regional Recruitment Lead bist du verantwortlich für die High-Volume Rekrutierung (> 400 Neueinstellungen pro Woche) von Lagerarbeitern (Shoppern) und Zustellfahrern (Runnern) in einer der drei Regionen Deutschlands (Nord, Mitte, Süd). Du und dein Talent Acquisition Team strebt danach, die Einstellungsziele zu erreichen, betriebliche Themen mit den Stakeholdern aus unseren Fulfillment-Centern & Hubs abzustimmen und potenzielle Hindernisse im Recruitingprozess zu beseitigen. Als Teamleiter schaffst du eine positive Atmosphäre und bist für die Betreuung von ungefähr 15 Recruitern verantwortlich. Gemeinsam arbeitet ihr an Projekten zur Verbesserung wichtiger Leistungskennzahlen (KPIs) wie Time-to-hire, Applicant-to-hire Conversion und Candidate Experience.

Das erwartet dich

Verantwortung für das Tagesgeschäft: Übernimm die Verantwortung für das tägliche Geschäft und stelle sicher, dass alle Prozesse effizient ablaufen.

Teamleitung und Coaching: Führe und coache ein Team von 15 Recruitern und sorge für eine positive Arbeitsatmosphäre.

Erreichung von Einstellungszielen: Stelle sicher, dass dein Team die wöchentlichen Einstellungsziele erreicht und unterstütze bei der Umsetzung von Strategien zur Zielverwirklichung.

Optimierung des Recruiting-Prozesses: Sorge für einen schnellen und reibungslosen Recruiting-Prozess, der gleichzeitig eine großartige Candidate Experience bietet.

Arbeit an Projekten zur KPI-Verbesserung: Arbeite an Projekten, die dazu beitragen, KPIs wie Effizienz und Kosten zu verbessern und die Performance des Recruiting-Teams zu steigern.

Das bringst du mit

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Logistik, oder einem ähnlichen Bereich

2+ Jahre Berufserfahrung im operativen Bereich (z.B. als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, RegionalverkaufsleiterIn) und erste Führungserfahrung

Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten, um Schlüsselprobleme zu definieren und Prozesse zu verbessern

Kommunikationsstärke, um Stakeholder im operativen Bereich zu managen

Positive und energiegeladene Persönlichkeit, die sich nicht scheut, Entscheidungen zu treffen

Bereitschaft, vier bis fünf Tage pro Woche in unserem brandneuen Büro in Düsseldorf zu arbeiten

Darauf kannst du dich freuen

Erlebe die dynamische Atmosphäre eines innovativen Scale-ups und werde Teil eines Teams, das gemeinsam Großes erreicht

Arbeite in einem motivierten, internationalen Team und freue dich auf unvergessliche Team-Events

Genieße kostenfreies Mittagessen, Snacks und Getränke an all unseren Picnic-Standorten – immer frisch und lecker

Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr (bei einer 40-Stunden-Woche) sorgst du für den perfekten Ausgleich zwischen Arbeit und Erholung

Wir stellen dir einen Picnic Laptop und ein Smartphone zur Verfügung

Freue dich auf eine Vielzahl an Rabattaktionen, Gutscheinen und weiteren Benefits, die dir das Leben versüßen

Reise durch ganz Deutschland mit deinem von Picnic bezuschussten Deutschlandticket

Bleib fit und voller Energie - mit Lease-a-Bike kommst du nachhaltig, gesund und flexibel zur Arbeit

Ein wenig über uns

Bei Picnic revolutionieren wir die Art, wie Menschen ihre Lebensmittel einkaufen – und das europaweit. Unser Wachstum ist rasant! Stell dir superfrische Produkte kombiniert mit persönlichem, freundlichem Service vor – natürlich in einer modernen und nachhaltigen Version. Dabei sind wir die Einzigen, die alles selbst in die Hand nehmen: Von der Entwicklung unserer automatisierten Lager über die sekundengenaue Routenplanung bis hin zu maßgeschneiderten Marketingkampagnen – alles "in-house" entwickelt. Unser Team besteht aus talentierten Menschen aus über 85 verschiedenen Nationen – und wir suchen ständig nach neuen Talenten. Bist du dabei?

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Recruitment-Prozess

CV screening

Phone screening

Online test

Interviews

Assessment day

Offer

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Engagement für Chancengleichheit

Picnic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – das bedeutet, dass alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess auf Qualifikationen und Leistung basieren. Bewerber werden unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Familienstand, religiösen Überzeugungen, körperlicher oder geistiger Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen betrachtet. Bei Picnic feiern und schätzen wir unsere Unterschiede und setzen uns dafür ein, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man ganz man selbst sein kann.

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